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對工傷認定有異議怎么辦?

作者:智興 發布時間:2013-07-15 查看次數(2205)

標簽: 工傷 認定 異議

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 【案例】


    我是一家食品加工廠的負責人。去年十月,我廠員工老王介紹了一名老鄉小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了,準備回鄉,她現在出來打臨工,等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻可憐,就安排其在百貨商場代銷我們廠的產品。年底時,她沒打招呼就不來了。我以為她回鄉了,也沒在意。但今年四月底,小林的老公突然找上門,講去年年底,小林在上班途中被撞,屬于工傷,要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了勞動部門出具的工傷認定意見書,要求我們一次性賠償八萬元。我們覺得很冤枉,小林是臨時用的,怎么能算勞動關系呢,而且我們從來沒有收到過這份工傷認定意見書。后來,我們派人去查,發現前一段時間小林就是在就道路交通事故賠償進行訴訟,而據查小林發生交通事故的地點并不在其家至單位的必經之路上,且事發當時離上班有3小時之久,這怎么能算工傷呢?我們沒同意小林的要求,后來就收到了仲裁委員會的開庭通知。請問,這種情況下我們該怎么辦呢?

    【分析】

    根據《工傷保險條例》的規定,工傷認定是社會保險行政部門的行政職權。而目前仲裁及法院受理的工傷待遇糾紛均以工傷認定為前提條件。你所提問題實際涉及工傷認定異議的程序問題。根據現行的工傷保險條例的規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。職工發生事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按規定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

    小林以工傷為由要求享受工傷待遇并已取得了工傷認定意見書。你們不同意給予其享受工傷待遇,必須推翻原社會保險行政作出的認定結論。因你廠尚未收到工傷認定意見書,建議你們向仲裁委員會申請中止該案的審理,同時向社會保險機構查詢,在收到認定意見書后及時進入法定的異議程序。需要指出的是,勞動法實施后,企業內已經不再存在固定工和臨時工的區別,你們認為臨時工就不是勞動關系的觀點是不成立的。同時,要否認該事故屬于工傷,你們廠方應在復議的過程中提供充分的證據。


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