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三星代工廠漲薪新舊有別 新員工停工抗議

作者:智興 發布時間:2014-04-08 查看次數(3183)

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    廣東省東莞市善募康科技有限公司昨天發生的2000多工人停工事件到目前仍然在繼續,員工的主要訴求包括:漲薪以及降低被扣除社保金額。


  善募康是韓國三星集團在中國的分公司,是三星電子的供應商之一,也就是說善募康是三星在中國的代工廠,這家工廠有員工5千多人。


  經濟之聲記者今天采訪了善募康的一位老員工,他介紹,其實公司方面已經漲了工資,只不過老員工漲得比較多,所以引起新員工不滿。


  老員工:這次只是老員工漲得多一點,新員工漲了少一點,主要漲的是加班費,只不過以前算底薪算加班費,現在是底薪和福利加起來,再算加班費,老 員工福利比較高一點,所以加班費漲得多。新員工確實已經漲了,只是覺得有點不公平,做同樣的事,老員工的工資很高,新員工的工資低。


  他告訴我們,這次停工只有2千多名新員工參與,老員工并沒有什么不滿。


  老員工:新員工對社保也有誤解,新員工剛進來一年是不需要扣8%的社保稅的,進場一年以后就需要扣8%,對于新員工來說,其實也沒有多大變化, 對于老員工來說,因為一年以后他已經漲工資了,他的社保交8%也沒什么的,我也是因為在這里邊做了兩年了,所以說老員工漲工資對于我們來說反而應該是高興 的事。


  到現在為止,這次停工事件已經持續兩天時間,目前總的局勢比較平靜。據剛才那位善募康老員工透露,這兩年,工廠每年都要發生幾次停工事件,盡管幾乎每次工人的訴求都與漲工資有關,但其實背后還有一些更為復雜的原因。


  老員工:他們那個部門基本上都是勞務派遣,特別是一個地方一來就是幾百號人。另外,我們廠環境不好,排污每天晚上直接排出去,每個人心情不一 樣,容易產生暴躁,韓國人在場里面,他們以韓國那邊的方式來管理我們這邊的人,韓國人他們喜歡喉,喜歡大聲叫,大聲喊、大聲罵,多都不喜歡,甚至打人的也 有。


  三星在中國的代工廠多達200多家,近幾年,圍繞三星代工廠問題可謂層出不窮,2012年,三星代工廠爆發了雇傭童工的丑聞。中國勞工觀察發布報告,多家為三星生產手機和DVD播放器的工廠雇傭了未滿16歲的童工,其中就包括善募康。


  善募康漲了工資卻依然引發大規模停工,從一個側面反映出中國人力成本正在不斷上升,而這是近年來許多跨國企業將業務撤離中國,搬回本國或者移師東南亞、非洲的重要原因。


  近年來,知名外資企業在中國退出部分或全部業務的新聞,屢見報端。自2004年來,澳大利亞第二大啤酒商獅王集團作價1.54億美元,把在中國 業務打包賣給了華潤啤酒公司。此后荷蘭菲仕蘭集團宣布結束在華的乳品生產和經營業務,耐克、阿迪達斯關閉中國代工廠等,拉開了外企撤走中國制造業風潮的序 幕。


  2011年,百事賣掉中國的瓶裝業務。2012年3月開始,美國消費品巨擘佳頓公司,將部分產品的生產線撤回到美國本土。此外,福特汽車公司,把1.2萬個工作崗位從墨西哥和中國遷回美國,星巴克也把它的陶瓷杯制造,從中國轉回美國中西部。


  資本永遠在追逐利潤,國際資本的轉移,顯示著中國制造業低成本的比較優勢正在消失。其中,以人力成本的急劇上升最為明顯。據了解,阿迪斯達關閉其蘇州工廠,最直接的原因就是人力成本上升太快。


  2012年,蘇州工人的人均工資已經接近每月3000塊左右,而阿迪達斯在柬埔寨的服裝廠工人月平均工資為130美元,折合成人民幣只有828元。與蘇州相比,成本優勢明顯。


  在中國日漸上升的成本還不僅僅是人力成本。稅收上,外資企業的“超國民待遇”也正在失效。2008年新《企業所得稅法》及其實施條例施行后,外 商投資企業和外國企業原來執行的再投資退稅、特許權使用費免稅和定期減免稅等稅收優惠政策面臨取消。此外,人民幣升值壓力,導致外企在華成本全面上升,也 是外企撤離中國的重要原因之一。

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